實務4：運用測驗進行人才篩選　　　　　　　● 文／林俊宏　博士

測驗的種類有很多，包含智力測驗、成就測驗、人格、情緒智能、興趣、價值觀等等；這些測驗大致可分為兩類，包含心理測驗（Psychometric tests）以及心理問卷（Psychometric questionnaires）；心理測驗旨在測量不同的心理能力，特點是有絕對的標準答案，也就是每個問題都可以判定為正確或不正確，例如智力測驗、成就測驗等等；心理問卷則是測量個體的態度與偏好，例如人格測驗、興趣、價值觀，所以沒有絕對的標準答案。不論是哪一種測驗，設計良好的測驗必須符合六大的標準，包含客觀與標準化的測量、根據能力水平對測驗項目進行排序、客觀計分、使用常模進行解釋、技術手冊以及客觀的效度數據。……

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